Handwerker suchen keine Jobs, wir bringen die Jobs zu ihnen!
Dir fällt es aktuell schwer das richtige Personal einzustellen? Damit bist du nicht alleine... denn der Recruitingmarkt hat sich nach 2022 komplett gewandelt. Dank unserer innovativen Strategie finden wir trotz dem WAR OF TALENT genug Bewerber, die für dich arbeiten wollen. Versprochen!
Denn ich, Tina Caracciolo, helfe dir durch unseren 3 stufigen Prozess qualifiziertes Personal einzustellen, und das, ohne dass du einen Headhunter brauchst!
1 Tag
Bis zur ersten Bewerbung
4x
Effektiver als eine Stellenanzeige
70%
Günstiger als ein Headhunter
Wenn Du Personal einstellen willst, kennst du das:
Bewerbergqualität
Kennst du das? Du hast zwar Bewerbungen durch Stellenanzeigen, jedoch passen diese nicht wirklich zu deinen Unternehmen oder zu den Anforderungen. Das liegt an den regulären Stellenanzeigen, da sich auf diese wirklich jeder bewerben kann und es kein Aussortierungsprinzip gibt.
Anzahl der Bewerbungen
Vielleicht geht es dir aber auch so, dass du zu wenig Bewerbungen erhältst. Das hat den Hintergrund, dass viele Menschen viel zu beschäftigt sind eine komplette Bewerbung samt Lebenslauf abzusenden. Das ist laut Statista der Nummer 1 Grund für zu wenig Bewerbungen.
Zeitliche Ressourcen
Vielen Unternehmen geht es auch so, dass eine Flut an Bewerbungen reinkommt, jedoch fehlt ihnen die Zeit, alle Bewerbungen zu sortieren und die Besten herauszupicken, die auch wirklich zum Unternehmen und zum Job passen.
Wenn du jetzt mindestens einmal innerlich zustimmen konnstest,
dann lies jetzt weiter, denn...
Wir haben eine Lösung, die deine Probleme in Luft auflösen wird: Darf ich vorstellen
Der dreistufige Recruitingprozess:
Erstens. Anzeigen über Social Media schalten.
Wir schalten deine Jobanzeigen über Social Media. Damit gewährleisten wir, dass deine Zielgruppe diese auch sieht und direkt handelt. Was bedeutet Handeln? Sie bewerben sich mit wenigen Klicks mit ihrem Smartphone.
Zweitens. Bewerbungskontrolle
HALT STOPP, du kommst hier nicht rein! So ähnlich würde Kayar Yanar es wohl ausdrücken. Bei uns deutlich angenehmer. Bewerber kommen erst gar nicht in den Genuss sich zu bewerben, wenn diese nicht deine Kriterien erfüllen. Dies gewährleisten wir durch eine Frage-Kontrolle vor Absenden der Bewerbung.
Drittens. Das Erstgespräch
Ob jemand lügt oder nicht stellt sich meist erst in einem persönlichen Gespräch und der Einsicht der Unterlagen (wie Lebenslauf, Zeugnisse) heraus. Diesen Qualitätsschritt übernehmen auch wir, damit du wirklich nur die allerbesten Bewerbungen sichten musst, die auch wirklich menschlich als auch fachlich zu dir passen.
Das bin ich, Tina Caracciolo
Warum Handwerk?
Ich komme aus einer Handwerkerfamilie – Sanitär, Heizung, Küche war bei uns Alltag. Später habe ich selbst mit meinem Mann eine Firma in der Branche geführt und heute bauen wir unser Haus größtenteils in Eigenleistung.
Ich kenne die Herausforderungen im Handwerk aus eigener Erfahrung. Deshalb liegt mir diese Branche am Herzen – und genau deshalb helfe ich dir, die passenden Mitarbeiter zu finden. Direkt, ehrlich und auf Augenhöhe.
Was ich für Qualifikationen habe:
Werbetexter
Onlinemarketing-Ausbildung
Recruiting-Ausbildung
Meta-Business-Partner
Canva-Expert
Du findest meine Art zu arbeiten spannend?
Dann lass uns jetzt einen Termin finden:
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Lass uns gemeinsam den Weg in eine leichtere und effektivere Personalgewinnung gehen.